Если нанимать неофициально, то платить можно столько на сколько согласиться рабочий (определённой квалификации) если это по можно и за пузырь, так он половину корма за пузырь пропьёт, если не пьюший да еще и с мозгами, такого надо без радумываний хватать и платить 2-3 минималки, но где ж такого работника взять-то.

Начнёшь заниматься хронометражем рабочий уйдет, это точно я тебе говорю, хорошего работника надо искать лелеять и холит, да еще рублём стимулировать. Короче его надо воспитывать под себя.

А никак не проводи.
Просто прикинь сколько ты можешь выделить за месяц на оплату труда наемного работника.
Объясни ему что на данный момент ты можешь заплатить ему по окончании определенного срока N-ную сумму и ежели вас обоих устроит можете приступать.
Или же сам определи процент от дохода предназначенный на зар-плату рабочим и все само собой определится.
А так определенную сумму тебе не скажет ни кто так как доход у каждого разный и один может позволить себе платить одну сумму, а другой в три раза больше.

Золотые слова!
А насчёт

Я уже говорил

и дополнительно время уйдёт только на то. чтобы взглянуть на часы и записать время

Скорее всего это будет самое правильное решение, посчитай сможешь ли ты платить зарплату вообще и какую.

Я про то же в самом начале писал
Сейчас мы уже ведём речь о том, как на сумму или процент от дохода, предназначенные для выплаты зарплаты, получить больше качественного труда и не тратить деньги на трёх работников, если можно обойтись одним

Такой ПРИНЦИП построения ОПЛАТЫ труда ведёт в ПРОПАСТЬ РАЗОРЕНИЯ
Паша правильно СКАЗАЛ: Сначала надо провести хронометраж

слыш Ваня от куда 7 тыс голов ? и на эти 7 ты хочеш 1 рабочего смех и бред у меня 3500 голов и 3 человека работает не справляется так чо не надо обманывать

Значит платишь соответственно...

Жень ЭТО может не соответствовать действительности
Было у Меня 1700 штук(правда не долго), справлялся Один и БЕЗ ГЕМОРОЯ

Почему
Трудоспособность и скорость исполнения работы прямо пропорциональна оплате труда.
Я бы то же за копейки не справлялся с поставленной задачей....

Ты Сам УЖЕ и ответил на СВОЙ вопрос
Это ЛЮДИ И Они ВСЕГДА думают что ХИТРЕЕ РОБОТА-ДАТЕЛЯ

Опа
Не Миша...это работодатели хитро ...только и думают как заплатить меньше

А вот что бы ЭТОГО как раз и НЕ БЫЛО и ДЕЛАЮТ расчёты по времени
Так называемый: ХРОНОМЕТРАЖ

В чём ты видишь обман? До сих пор он похоже в одиночку справлялся
По крайней мере

Значит, с 3500 клювами можно справиться одному или с 1 помощником
А если у тебя

то это может означать:
1.

2. Плохая организация рабочего процесса
3. несоответствие численности работников количеству выполняемой работы (если, например, кроме ухода за птицей, они у тебя ещё и стригут гектары газонов каждый день или строят тебе трёхэтажный дом с баней и бассейном, то конечно трёх человек будет не хватать)
Заметь, все причины невыполнения задач - прямая вина работодателя

Вы правы, одному возможно справиться, если этим только и заниматься, а т.к. я кроме перепелок работаю (инженером), то мне помогает вся семья отец -в основном доставка и сбор яйца, мама - упаковывает яйцо, брат - в основном делает корм, но бывает и развозит по точкам. Ну, а я кормлю, убираю помет и всего по немного. В общем страхуем друг друга.

Вадим, видит обман вот в чем: у меня сейчас 3000 голов, а написал, что мне нужен рабочий для 7000 голов. Но развитие идет и через какие то месяца 2 максимум 3 у меня будет 7000 голов.

И этого всего напрягает только уборка помета. А если отдельно нанятый человек будет заниматься этим, на много легче будет.

Меня "Михаил 1973" навел на такую мысль и расчеты:
Берем среднюю з/плату - 9000 руб.
1. Высчитываем стоимость одного рабочего дня. 9000 / 22 (рабочие дни) = 409,1 руб.
2. Высчитываем стоимость одного рабочего часа 409,1 / 8 (рабочие часы) = 51,14 руб.
Теперь полученное время (например 5 часов затрачено на уборку помета) → 5 * 51,14 = 255,7 руб. * 8 (рабочих дней (2 рабочих дня в неделю)) = 2045,6 руб. Если не прав исправьте.

Ivan
Тут нужно привязываться не только к стоимости часа, но и отдельно обговаривать объем работы за этот оплачиваемый час...дабы не получилось так:

Всё правильно, но можно и эти затраты уменьшить, если сделать хотя бы как Борис Васильевич вот тут написал

Да, но можно привязаться не к стоимости часа, а к конкретной работе. Для этого нужно провести на себе хронометраж например по разовой уборке помёта, вычислить требуемое время и планируемый размер оплаты, а потом с человеком обговорить, что за разовую уборку и вынос помёта ты будешь ему платить, как ты писал для ровного счёта можно принять 250 руб., ну или сколько там по факту получится